Door op de juiste wijze aandacht te geven aan de overgang op het werk, verbetert u niet alleen de prestaties en het financiële resultaat van uw organisatie, maar wordt het ook voor werknemers een ‘Great place to Work’. 

Wilt u bespreken wat een programma voor u zou kunnen betekenen? We gaan graag met u om de tafel.

Neem contact op met ons
Verhogen werkplezier

de basis

Meer werkplezier

Kan iemand haar werk nog doen zoals eerst of juist niet? Herkent ze overgangsklachten? Worden er allerlei coping mechanismes ingezet die het probleem misschien verhullen maar niet wegnemen?

Begrip voor overgangsklachten – vanuit de werkneemster zelf, collega’s en leidinggevenden – en het hebben van invloed erop is een enorme ondersteuning.

Samen maakt dit een wereld van verschil in hoe lekker iemand in haar vel zit op het werk.

Verhogen van prestaties

betere prestaties

Minder grijs verzuim

Vrouwen met overgangsklachten zijn volgens onderzoek gemiddeld 12% minder productief1 op het werk dan vrouwen zonder.

Wat helpt? (H)erkennen van symptomen, hoe deze prestaties of relaties beïnvloeden en vervolgens op de juiste wijze kunnen ingrijpen.

Een investering hierin maakt een enorm verschil in het goed blijven functioneren van uw waardevolle krachten.

Verhogen van prestaties
Voorkomen ziekteverzuim en uitval

minder risico

Voorkomen ziekteverzuim en uitval

Afhankelijk van het onderzoek dat je erbij pakt is 12%-34% van het ziekteverzuim 45-60 jaar overgangsgerelateerd2,3

17% van de vrouwen met overgangsklachten heeft een burn-out gekregen door de combinatie werk en overgang en 25% zit tegen een burn-out aan4.

Vrouwen in de overgang hebben zes keer meer kans op ziekteverzuim5 en het verzuim in deze leeftijdsgroep is sowieso al hoger dan in andere groepen of bij mannen.

Verontrustende getallen.

Het lijkt een logische aanname dat door de juiste aandacht te besteden aan de overgang, ziekteverzuim voorkomen kan worden.

Beter benutten potentieel

voorkom werken onder niveau

Beter benutten van talent

In de overgang kiezen vrouwen vaak als compensatie voor hun klachten voor een baan onder hun niveau om deze levensfase te kunnen managen.

Werk, privé en de overgang combineren dan makkelijker en beter.

Ondersteuning bij deze levensfase voorkomt dat u als werkgever mooie ervaring, kennis en vaardigheden misloopt.

Beter benutten potentieel
Voorkomen uitstroom

behoud van waardevolle krachten

Voorkomen van uitstroom

25% van vrouwen met hevige symptomen denkt erover te stoppen met werken6.

Dit reële gegeven is een groot risico voor bedrijven. Vrouwen in deze leeftijdsgroep zijn ervaren krachten die vaak veel waarde toevoegen.

En áls deze dan vervangen moeten worden hebt u te maken met kosten van (tijdelijk) personeel ter vervanging. En de tijdsinvestering om iemand up-to-speed te krijgen.

Hoe mooi zou het zijn als dit allemaal voorkomen wordt?

Diversiteit en inclusie

maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bijdragen aan diversiteit, inclusie en gelijkheid

Goed werkgeverschap houdt ook in dat het werk geen nadelige invloed heeft op de gezondheid. Dat de werkomgeving vrij is van directe en indirecte discriminatie. 

Wat helpt is bereidheid om de overgang geaccepteerd te maken in de organisatie, het bieden van ondersteuning, meedenken met veranderingen in werkzaamheden en werkomstandigheden die klachten verergeren.

U wilt toch ook een werkgever zijn waar iedereen ongeacht geslacht of levensfase prettig kan werken?

Diversiteit en inclusie

Iets voor uw organisatie?

  • Wilt u het werkplezier verhogen van uw vrouwelijke medewerkers van 45+?
  • Wilt u kostbaar en onnodig (grijs) verzuim en uitval verminderen?
  • Wilt u personeel met waardevolle ervaring en vaardigheden behouden?
  • Wilt u diversiteit en inclusie in de werksituatie stimuleren?

We bespreken graag met u hoe een programma passend bij uw ambitie en budget eruit zou kunnen zien!

Neem contact met ons op Lees meer over onze diensten
Neem contact met ons op Lees meer over onze diensten

Bronnen:

1. Kleinman et al. Journal of Occupational and Environmental Medicine, Direct and Indirect Costs of Women Diagnosed With Menopause Symptoms (2013)

2. C.Hardy et al, The association of individual and workplace factors with menopause-related work absence. IMS Praag 2016 Menopause @ Work

3. Geukes M, van Aalst MP, Nauta MCE, Oosterhof H. The impact of menopausal symptoms on work ability. Menopause 2012;19:278-282.

4. Onderzoek CNV 2023

5. Van Dijken, 2019

6. Hardy et al. Women’s Midlife Health (2018)