De overgang is een levensfase die jaren in beslag neemt. Overgangsgerelateerde klachten kunnen een behoorlijke impact hebben op zowel het werkplezier als de arbeidsproductiviteit van werkende vrouwen.

Wie is er verantwoordelijk voor hun werkplezier en arbeidsproductiviteit? De werkgever of de vrouw zelf? Of beide?

Als werkgever bent u erbij gebaat dat vrouwelijke werknemers gezond en vitaal door de overgang heen gaan. En u kunt meer beïnvloeden dan u wellicht denkt. Win-win. Wij helpen u daarbij.

Neem contact op met ons

De overgang op de werkvloer: een noodzakelijk thema voor veel organisaties

De vrouwelijke arbeidspopulatie speelt een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt. Een groot deel van deze vrouwen is in de overgang en ervaart beperkende klachten.

Vrouwen met beperkende overgangsklachten

Overgangsklachten kunnen het werk behoorlijk beïnvloeden maar ook vice versa. Factoren als werksfeer en werkomstandigheden spelen hier bijvoorbeeld een grote rol bij.

Dit kan leiden tot een vicieuze cirkel waarin vrouwelijke werknemers vast kunnen komen te zitten.

Wat als je als organisatie de overgang niet juist adresseert?

Veel vrouwen van 45+ worden geconfronteerd met zaken als ‘brain fog’, vermoeidheid, stemmingswisselingen of fysieke pijn. Vaak worden deze niet als overgangssymptomen herkend en is het moeilijk te begrijpen waar dit allemaal ineens vandaan komt.

Dat het werkklimaat deze klachten nog eens kan verergeren en er zo een vicieuze cirkel ontstaat, wordt vaak al helemaal niet erkend.

Het gevolg is dat de situatie niet effectief geadresseerd wordt. En dat kan behoorlijke gevolgen hebben op de werkvloer.

Verminderd werkplezier

Overgangsklachten in combinatie met werkomstandigheden tasten werkplezier aan

De overgang op de werkvloer zorgt ervoor dat vrouwen minder productief zijn

Verhoogd grijs verzuim

Vrouwen met overgangsklachten zijn gemiddeld 11-12% minder productief op het werk*.

De overgang op de werkvloer creëert hoog verzuim

Ziekteverzuim

34% van het ziekteverzuim 45-60 jaar is overgangsgerelateerd**. Verzuim in deze leeftijdsgroep is hoger dan in andere groepen

Uitval

Verhoogd risico op burn-out door onder andere compensatie-gedrag

Als gevolg van overgangsklachten kiezen vrouwen voor een baan op lager niveau

Onderbenutting potentieel

In de overgang kiezen vrouwen vaak als compensatie voor een baan onder hun niveau om deze levensfase te kunnen managen

Vrouwen met hevige overgangsklachten verlaten de arbeidsmarkt

Uitstroom arbeidsmarkt

25% van vrouwen met hevige symptomen denkt erover te stoppen met werken***

Hoe helpen wij organisaties meer ‘overgangsbestendig’ te worden?

Met de juiste voorlichting, coaching en aanpassingen in de werkomstandigheden is er ontzettend veel te bereiken.

De sleutel ligt in onze ogen in het nemen van gedeelde verantwoordelijkheid.

De vrouwelijke werknemer gaat met zichzelf aan de slag. De werkgever faciliteert, leert en voert op zijn beurt veranderingen door die bijdragen aan een ‘overgangsvriendelijk’ werkklimaat.

Samen werken we aan draagvlak voor verandering en aan het leveren van maatwerk voor alle betrokken partijen.

Zoekt u duurzame verandering binnen organisatie en individu? Dan zijn wij de juiste partner voor u.

Bekijk onze modules Neem contact op

Waarom kiezen voor ons?

Gericht op duurzame verandering op het werk en daarbuiten

Natuurlijk kunnen we zuiver voorlichting geven en in onze ervaring zal dit zeker een effect hebben.

Maar het liefste gaan wij verder en begeleiden wij organisaties en vrouwen daadwerkelijk naar duurzame veranderingen op het werk en daarbuiten.

Veranderingen die beklijven. Met effect dat blijft.

Integrale benadering

Wij focussen op zowel de organisatie als de individuele werkneemster om samen meer grip te krijgen op de overgang op het werk.

Zo snijdt het mes aan twee kanten.

Unieke combinatie van expertise

Wij combineren medische expertise met vaardigheden op het gebied van coaching, gedragsontwerp en verandermanagement.

Voor een net wat andere benadering.

De benadering die bij uw organisatie past

Niet elke organisatie is hetzelfde.

Afhankelijk van uw wensen en ambities kunnen wij onze standaardpakketten inzetten of een maatwerktraject samenstellen.

Aan u de keuze.

Hoog gekwalificeerde begeleiders

De coaches die wij inzetten op trajecten zijn gecertificeerde overgangscoaches en hebben een medische achtergrond (BIG geregistreerd).

Een maatstaf voor kwaliteit.

Iets voor uw organisatie?

Wilt u aan de slag met de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van uw vrouwelijke medewerkers van 45+?
Wilt u kostbaar en onnodig (grijs) verzuim en uitval verminderen?
Wilt u diversiteit en inclusie in de werksituatie stimuleren?
Wilt u personeel met waardevolle ervaring en vaardigheden behouden?

We bespreken graag wat we voor u kunnen betekenen.