Zó helpen wij u grip te krijgen op de overgang op de werkvloer

Voorlichting

Voorlichting en Training

Algemene en thematische sessies over de impact van de overgang en wat je eraan kan doen

Coaching 2

Coaching voor Medewerkers

Advies en begeleiding op maat om gezonder, positiever en energieker door de overgang heen te gaan

Education

Scholing voor Professionals

Deskundigheidsbevordering op het gebied van de overgang

Toolkits

Onze Toolkits

Videos • eLearning omgeving • Zelftest ‘Ben ik in de overgang? • Online Kennisbank

De impact van de overgang wordt vaak onderschat

De overgang is een onvermijdelijke levensfase voor alle vrouwen en neemt jaren in beslag.

Deze periode gaat gepaard met klachten als concentratieproblemen, minder zelfvertrouwen, stemmingswisselingen of fysieke pijn.

De impact hiervan op werkplezier en prestaties wordt vaak onderschat. Door werkgever én werkneemsters.

Uiteindelijk kan dit leiden tot onderbenutting van talent, ziekteverzuim en uitval. Eeuwig zonde. Er is namelijk heel veel aan te doen.

Wilt u uw vrouwelijke werknemers ondersteunen gezond en vitaal door de overgang heen te gaan? Talent behouden en verzuim voorkomen? Wij denken graag met u mee.

Neem contact op met ons
Interactie werk en overgangsklachten

Werkgevers- of werkneemstersaangelegenheid?

Vaak herkennen vrouwen klachten niet als overgangsgerelateerd. Maar drukken deze wel een stempel op iemands werkplezier, prestaties en inzetbaarheid.

Ook kunnen overgangsklachten het functioneren van teams beïnvloeden. En organisatiecultuur, teamsfeer, werkomstandigheden en werkzaamheden kunnen klachten verergeren. Of verbetering in de weg staan.

Het risico is dat het geheel zichzelf gaat versterken. Met mogelijk flinke gevolgen.

‘De overgang op het werk’ is dan ook niet alleen een aangelegenheid voor werkneemsters maar bij uitstek voor organisaties.

Met de juiste voorlichting, coaching, aanpassingen in de werkomstandigheden en beleid is er ontzettend veel te bereiken. We stellen graag met u een passend programma op.

Ik wil graag vrijblijvend kennismaken

Wat u kunt bereiken voor uw organisatie en werknemers

logo EstroCare For Work

Wat maakt ons en onze aanpak anders?

  • Integrale aanpak focus op werkneemster en de organisatie eromheen
  • Effectieve combinatie van kennis en vaardigheden –  medische expertise, coaching, gedragsontwerp en verandermanagement
  • Focus op het realiseren van blijvende verbetering – op het werk en daarbuiten
  • Geen stigmatisering of medicalisering
  • Altijd een programma dat bij úw organisatie past – standaardpakketten of volledig op maat
  • Brede ervaring in diverse bedrijfstakken – wij spreken uw taal
  • Hoog gekwalificeerde begeleiders – BIG-geregistreerd, gepassioneerd en ruime ervaring met groepen
Neem contact op met ons

Bekend van

Logo Linda.nl
Logo Nu.nl

Enkele van de organisaties waarmee wij samenwerken

De zeer informatieve workshop door Nynke en Jeroen van Estrocare werd enorm goed gewaardeerd door medewerkers van het Catharina Ziekenhuis.

Naast het delen van veel kennis en informatie vond iedereen het fijn om te weten dat veel collega’s kampen met verschillende klachten waardoor je het gevoel hebt dat je er niet alleen voor staat.

Door aansluitend ook een afspraak te maken voor een persoonlijk consult voelen veel collega’s zich gesteund door het ziekenhuis.

Adviseur Vitaliteit / Catharina Ziekenhuis

Als werkgever zijn wij ons niet altijd bewust van de impact van de overgang op de werkvloer, en wat het met de medewerker doet in haar werk- en privéomgeving.

De masterclass ‘De Impact van de Overgang op het Ziekteverzuim’ is een mooie mix van theorie, afgewisseld met praktijkvoorbeelden en ervaringen. Het is leerzaam, educatief en een echte eyeopener.

De masterclass biedt onze leidinggevenden handvatten om de overgang bespreekbaar te maken en gezamenlijk met de medewerker een passende oplossing te vinden.

Kortom, het is waardevol en het zal zeker een vervolg krijgen binnen onze organisatie.

Werkgroep Vitaliteit / Gemeente Emmen

Als werkgever vinden wij het belangrijk om de impact van de overgang op de werkvloer, en wat het met de medewerker doet in haar werk-, en privé-omgeving onder de aandacht te brengen.

EstroCare heeft voor het Maasstad Ziekenhuis workshops verzorgd voor zowel (team)managers als medewerkers ziekenhuisbreed.

Beide waren zeer informatieve workshops verzorgd door Nynke en Jeroen van Estrocare waarbij leidinggevenden handvatten kregen om de overgang bespreekbaar te maken en gezamenlijk met de medewerker een passende oplossing te vinden. En door de medewerkers werd het enorm gewaardeerd dat hier aandacht aan wordt besteed en ze de nodige informatie hebben ontvangen om hier vervolgens zelf mee aan de slag te gaan.

Kortom een goede start om het thema onder de aandacht te brengen zodat wij als organisatie hier verder mee aan de slag kunnen.

Vitaliteitsteam / Maasstad Ziekenhuis

Logo Catharina ZKH 1
Logo Gemeente Emmen 1
Logo HWW trans 1
Logo Maasstad ZKH 1
Logo Vivente Zwolle 1
Logo Gemeente Oirschot 1
EstroCare for Work 3D brochure cover transparent

Wilt u weten hoe u uw organisatie meer overgangsbestendig kan maken?

Download onze brochure en lees meer over:

  • Wat is de impact van de overgang op het werk?
  • In welke mate kan ik als werkgever dit beïnvloeden?
  • Hoe kan ik het thema ‘De overgang op het Werk’ aandacht geven in mijn organisatie?
  • Wat ik ermee bereiken?
Download onze brochure

Over Ons

Met passie en expertise helpen wij vrouwen en hun werkgevers om grip te krijgen op de overgang op het werk.

Organisaties ondersteunen wij bij het creëren van een overgangsvriendelijk werkklimaat waar verzuim en uitval als gevolg van overgangsklachten voorkomen worden.

Vrouwelijke professionals helpen wij op niveau te blijven functioneren en hun werkplezier te behouden in de overgang.

Er is zóveel te bereiken. En we zijn trots hieraan te kunnen bijdragen.

Neem contact op Meer over ons

Artikelen en nieuws

De overgang en werk: kan dat goed samen?

Hormonen kunnen het werk behoorlijk in de weg staan. Kunnen de overgang en werk samen?

Bronnen:

1. TNO, 2022

2. Onderzoek CNV 2023

3. C.Hardy et al, 2016

4. Geukes M, van Aalst MP, Nauta MCE, Oosterhof H, 2012